Kariyer | Eczacıbaşı İlaç Pazarlama

SAYILARLA ECZACIBAŞI İLAÇ PAZARLAMA

%59

Y Kuşağı Çalışan Oranı

%32

Kadın Çalışan Oranı

%68

Erkek Çalışan Oranı

İlde Tutkuyla Çalışıyoruz

Farklı Ülkede İş Ortağı

ECZACIBAŞI İLAÇ PAZARLAMA'DA YAŞAM

İş yerinde geçirdiğimiz zamanı verimli değerlendirmeyi, kişisel zamanlarımızı da zenginleştirmeyi hedefleyerek Eczacıbaşı İlaç Pazarlama’da yaşarız. Attığımız her adımın temelinde bir olma, birlikte başarma, başarıları kutlama, insan odaklılık yatar.

ADA Ekibi

Kurum kültürünü yaşatmayı ve her zaman hissedilir kılmayı hedefleyen ADA ekibimiz 2016 yılında, çalışan inisiyatifi ile oluşmuştur. Ekip olarak hem ilham verici ve eğlenceli anlar yaratıyoruz, hem de “Topluma Katkı” ilkesini benimseyerek gönüllülük faaliyetlerinde bulunuyoruz.

Eczacıbaşılılara özel fırsatlar

Her dönem yenilenen anlaşmalarımız sayesinde Eczacıbaşı çalışanları olarak bize özel indirim fırsatlarından yararlanıyoruz.

Esnek Çalışma Saatleri

Çalışma saatlerimizi kendi tercihlerimize göre yönetmemizi sağlayan esnek çalışma düzeni ile günümüzü daha verimli geçiyoruz.

Hayatın Her Alanında

İlgi duyduğumuz tüm alanları işimizle birlikte yaşatıyoruz. Koşu, voleybol, basketbol, fotoğrafçılık, kültür-sanat aktivitelerine katılıyor ve öncülük ediyoruz.

Maaşım kesilmesin

Üç günü geçen İş Göremezlik Raporlarında ve Doğum Raporlarında çalışma ücretimizi rapor sonunda SGK’dan alabiliyoruz. Biz de bu sürede nakit akışımızı yönetebilmek için maaşımızı aksatmadan avans olarak almaya devam ediyoruz.

Önce Sağlık

Sağlığımızı önemsiyoruz. Özel Sağlık Sigortası, Hayat Sigortası ve Ferdi Kaza Sigortası gibi haklardan faydalanıyoruz.

Serbest Cuma

Hafta sonunun rahatlığını Cuma’dan başlatıyoruz. Her Cuma kıyafetlerimizi daha rahat seçiyoruz.

Uzaktan Çalışma

Ofis tek seçeneğimiz olmasın diye haftanın bir günü tercih ettiğimiz herhangi bir yerde çalışma imkânımız bulunmaktadır.

Çalışan Hikayelerimiz

Anlattıklarımızı ve çok daha fazlasını, Eczacıbaşı İlaç
Pazarlama’da yaşamı; çalışanlarımızdan dinlemek için tıkla

Hikayelerimiz

ECZACIBAŞI İLAÇ PAZARLAMA KÜLTÜRÜ

Açık İletişim

İnsan odaklılık en temel değerimizdir. Tüm iletişim kanallarında şeffaflık esastır.

Fırsat Eşitliği

Biz kadın işi erkek işi bilmeyiz. Cinsiyeti değil, başarıyı ödüllendiririz. Ön yargılara geçit vermez,
çalışanlarımızın her alanda
gelişimini destekleriz.

Katılımcı Yönetim

Tüm fikirler bizim için önemlidir ve kuruluşumuzun geleceğine yön vermek için herkesin söz hakkı vardır.

Müşteri Odaklılık

Müşterilerimize uçtan uca çözümler sunarak, müşteri deneyimini mükemmelleştirmeyi hedefleriz.

Topluma Değer

Kültür, sanat, eğitim, bilim ve spor alanlarında toplumsal yaşamın gelişmesine katkıda bulunmayı sorumluluklarımız arasında sayarız.

Yenilikçilik & Girişimcilik

Değişen dünya ile birlikte dijitalleşmenin gücüne inanırız, trendleri takip ederiz ve iş yapış modelimizi buna göre şekillendiririz.

İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI

Yeteneği Geliştirmek

Eczacıbaşı Topluluğu'nda, çalışanların gelişmesinin sürekli öğrenme ve bilgilenmeyle sağlanabileceğine inanılır ve öncelikle herkesin sürekli öğrenebileceği, deneyebileceği ve gelişebileceği bir ortamın yaratılması hedeflenir. Çalışanın kendini ve işini geliştirmesi, değer yaratması, çalışanın temel sorumluluğu olarak kabul edilir.
Her dönem gerçekleştirilen kariyer ve bireysel gelişim planlama görüşmeleri sonrası; çalışanların yetkinlik ve fonksiyonel bazda sınıf eğitimlerine katılması, proje ekiplerinde yer alarak iş başında deneyimleyerek öğrenmesi, dijital kanallardan online eğitim atamaları, mentorluk ve tersine mentorluk uygulamaları ile 360 derece kapsayıcı şekilde sürekli gelişim sağlanmaktadır.

Yeteneği Seçmek

Seçme ve yerleştirme sisteminin temel amacı; Topluluğa eğitim düzeyi yüksek, yeniliğe ve değişime açık, girişimcilik yeteneğine sahip, dinamik, kendisini ve işini geliştirme potansiyeli olan, çalışan yetiştiren, takım çalışması yapabilen, Topluluk değerlerini benimseyip sahip çıkacak kişileri kazandırmaktır.
Seçme ve yerleştirmede ana ilke, hiçbir ayrım yapmadan ve ayrıcalık tanımadan işin gerektirdiği yetkinliklere (bilgi, beceri, davranış) sahip ve Topluluk değerlerini benimseyip yaşatacak kişilere eşit fırsat vermektir.
Aday seçiminin objektif olabilmesi için geçerliği ve güvenirliği kanıtlanmış, bilimsel temelleri olan seçim araçları kullanılır. Araçların doğru seçimi, doğru uygulanması ve verilerin doğru yorumlanması işe alım sürecinin standart olabilmesinde önemli kriterlerdir.

Yeteneği Yönetmek

Kariyer Yönetimi: Kariyer yönetiminde önceliğimiz; stratejik planlar doğrultusunda insan kaynağı gereksinimlerinin belirlenerek öncelikle Topluluk içinden bu gereksinimleri karşılayacak niteliklere sahip insan kaynağının tespit edilmesi ve geliştirilmesidir.
Yetkinlik Yönetimi: Çalışanların güçlü yönlerini ve gelişim gereksinimlerini belirlemek, iş yapış şekillerini geliştirerek bireysel performansı ve takım performansını iyileştirmek ve kariyer geliştirme fırsatları sunabilmek için yetkinlik değerlendirme metodolojisi kullanırız.
Performans Yönetimi: Kuruluş hedefleriyle bireysel hedefleri bütünleştirerek bireylerin yarattığı değerin ortak amaçlar ve hedefler doğrultusunda yönlendirilmesini sağlarız. Bu sayede performansın güçlendirilmesini, geliştirilmesini ve üstün performans gösteren çalışanların diğerlerinden farklı olarak ödüllendirilmesini amaçlarız.
Yetenek Yönetimi: Her çalışanı bir yetenek olarak kabul ederiz. Yetenek Yönetimi, Topluluğun gelecek nesillerini, gelecekteki iş liderlerini yetiştirmek amacıyla Topluluk genelinde koordine edilen, bütünsel ve sistematik uygulamaların tümüdür. Uygulamalarımızda bireyi; bilgi, deneyim, yetkinlik, kişisel özellik ve bireysel performans boyutları ile bütünsel olarak ele alırız.

Bize Katıl

FIRSATLARI İNCELE

Kariyerde Biz